WIS/SVP: Escala de Valores Profesionales
Para grandes volúmenes póngase en contacto con nosotros para recibir una oferta personalizada.
El test cuenta con 10 usos.
Ficha técnica
- Autores: Giancarlo Trentini , Massimo Bellotto, Giovanni Muzio, Alberto Zatti.
- Objetivo: Examinar la jerarquía y la estructura de los valores profe- sionales, en base a un modelo de 21 dimensiones que la persona evalúa y valora respondiendo a las preguntas del cuestionario. Año de elaboración: 1999, cuarta edición 2018
- Validación: 1.523 sujetos.
- Ítems: 63
- Tiempo de aplicación: 20 a 25 minutos aproximadamente. Estilo de respuesta: Escala Likert.
Usos
10 Usos
DESCRIPCIÓN
El WIS/SVP mide la jerarquía y la estructura de los valores inherentes a la función de trabajo. Los valores profesionales, entendidos como "mediadores" entre motivaciones e intereses, desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo de la persona y su adaptación dentro de una organización. El WIS/SVP está diseñado para medir tanto los valores intrínsecos del trabajo, es decir, inherentes a la propia actividad laboral, como los valores extrínsecos, es decir, aquellos valores que son concomitantes con la actividad laboral o son el resultado de ella.
ESTRUCTURA
El WIS/SVP consta de 63 artículos y medidas:
- 21 valores: Uso de Habilidades (ABIL), Logro de Resultados (ACHV), Avance (ADVA), Estética (AEST), Altruismo (OTHER), Autoridad (AUTH), Autonomía (AUTO), Creatividad (CREA), Ganancias Económicas (ECON), Estilo de Vida (LIFE), Desarrollo Personal (PERS), Actividad Física (PHYA), Prestigio (PRES), Riesgo (RISK), Interacción Social (SOCI), Relaciones Sociales (SOCR), Variedad (VARI), Condiciones Ambientales (TRABAJO), Identidad Cultural (CULT), Capacidad Física (PHIP), Seguridad Económica (SECU).
- 5 orientaciones: materialista, al yo, a los demás, a la independencia, al desafío.
- 6 tipos: creativo, tranquilo, desenfrenado, duro, autónomo, social.
SOFTWARE
El programa de administración y procesamiento de la escala WIS/SVP en línea permite generar un informe de valores del perfil de valores del candidato teniendo en cuenta tanto el género como el segmento (estudiantes de secundaria, universitarios, adultos en edad de trabajar).
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
- La administración mide los valores intrínsecos y extrínsecos.
- Administración en línea y generación automática del informe de valores.
- Escala sensible al contexto en la que se administra.
- También disponible en inglés.
ES ÚTIL PARA
- Diseño de vías de orientación, evaluación de potencial y asesoramiento
- Analizar la cultura organizativa.
- Investigar aspectos específicos durante la selección de personal, como el ajuste entre la persona y la especificidad del trabajo.
